Postępowanie wobec pracownika, który nie stawia się do pracy po zawarciu porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę a terminem rozwiązania umowy
Ewa Dziem
01-01-2008
Dnia 29 listopada pracownik przedstawił ofertę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron na 14 grudnia. Pracodawca zgodził się, ale od 6 grudnia pracownik nie przychodzi do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Czy możemy go zwolnić za porzucenie pracy lub ukarać za to, że nie przyszedł do pracy? A co, jeśli przyniesie zwolnienie lekarskie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
