Postępowanie pracodawcy w razie aresztowania pracownika
Jan Lis
09-08-2007
Jeden z naszych pracowników wyszedł w godzinach pracy na przerwę obiadową i nie wrócił już tego dnia do pracy, pomimo że pozostały mu jeszcze 4 godziny pracy. Dowiedzieliśmy się, że pracownik ten został aresztowany za posiadanie marihuany. Pracownik nie powiadomił nas o tym, że nie będzie mógł kontynuować pracy. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić pracownika za samowolne opuszczenie miejsca pracy? Czy fakt aresztowania pracownika jest szczególną okolicznością uniemożliwiająca dopełnienie obowiązku poinformowania pracodawcy, oraz czy jeśli przedstawi nam dokument, że przebywał w areszcie, to mamy obowiązek mu ją usprawiedliwić?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
