Pisemne zobowiązanie pracownika do niestawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym i niespożywania alkoholu w miejscu pracy zagrożone karą pieniężną
Ewa Dziem
01-01-2008
Czy pracownik może podpisać zobowiązanie, że nie stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, tym bardziej jej nie podejmie oraz nie będzie spożywał alkoholu na terenie zakładu pracy, w przeciwnym razie podda się dobrowolnie karze finansowej 1.000 zł, a także wyraża zgodę na badanie alkomatem? Powyższe zobowiązanie jest warunkiem podpisania kontraktu na wykonanie usługi i mam wątpliwości, czy taki wymóg jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
