Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy po wyczerpaniu okresu choroby trwającej 182 dni
Ewa Dziem
21-01-2009
| Pytanie: Pracownik zatrudniony na okres do 31 grudnia 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Okres zasiłkowy upłynął 28 grudnia 2008 r. Pracownik nie dostarczył zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy, ani zwolnienia lekarskiego, które byłoby niepłatne, lecz usprawiedliwiałoby jego nieobecność za okres 29-31 grudnia 2008 r. Jak potraktować tę nieobecność w pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
