Konsekwencje wobec pracownika na urlopie wypoczynkowym za nieprzestrzeganie przez niego zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z powodu choroby
Katarzyna Tryniszewska
10-12-2007
Jakie mogę wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który będąc na urlopie wypoczynkowym od 9 listopada do 3 grudnia 2007 r., 10 listopada 2007 r. otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 14 listopada 2007 r. i dostarczył je do zakładu 13 listopada 2007 r., nie powiadamiając wcześniej, że ma zwolnienie lekarskie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
