Badania trzeźwości pracownika w miejscu pracy za pomocą alkomatu a zgoda pracownika
Ewa Dziem
02-10-2008
| Pytanie: Pracownicy zgłaszają do dyrektora, że niektórzy pracownicy piją alkohol podczas pracy, ale nie chcą podać nazwisk osób. Dyrektor proponuje, aby losowo wyznaczone osoby wezwać do jednego pomieszczenia i tam w obecności wszystkich dokonywać kontroli trzeźwości. Drzwi mają pilnować ochraniarze, aby pracownicy nie opuścili pomieszczenia. Uważam, że taki sposób postępowania nie byłby zgodny z prawem. Więc w jaki sposób można sprawdzić stan trzeźwości załogi: podając alkomat wyrywkowo kilku osobom bezpośrednio na stanowiskach pracy? A może należy losowo wyznaczone osoby wezwać do gabinetu dyrektora i tam dokonać sprawdzenia trzeźwości? Zakładu pracy pilnują ochraniarze z obcej firmy, czy można im powierzyć wymienione wyżej zadanie? Czy sprawdzenia trzeźwości można dokonywać w obecności osób trzecich, np. bezpośredniego przełożonego lub kadrowca? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
