Aresztowanie pracownika - nieobecności, wynagrodzenie, zwolnienie z pracy
Tomasz Gawin
23-07-2007
Jak powinnam postąpić w przypadku aresztowania jednego z naszych pracowników? Czy otrzymam pismo, że pracownik został aresztowany (dowiedziałam się, że pracownik jest aresztowany, od jednego z naszych pracowników)? Rozumiem, że nie przysługuje mu wynagrodzenie za czas aresztowania. Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
