„Mandat” za nieprawidłowe wypełnienie obowiązków pracowniczych a odpowiedzialność pracownika
Katarzyna Pietruszyńska
24-06-2009
| Pytanie: Nasza firma wykonuje usługi transportowe na własne potrzeby w zakresie przewozu rzeczy i towarów. W maju 2009 r. Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego przeprowadził kontrolę w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących okresów prowadzenia pojazdów i obowiązkowych przerw oraz czasu odpoczynku kierowców. Po kontroli wykresówek stwierdzono nieprawidłowości polegające na tym, że kierowcy nie dopełnili obowiązków pracowniczych i nie opisywali prawidłowo na wykresówkach zakresu wykonywanych czynności w poszczególnych godzinach pracy. W związku z tym Inspektor nałożył na firmę karę pieniężną w wysokości 7000 zł (500 zł za każdą wykresówkę). Czy pracodawca może ukarać finansowo kierowców za niedopełnienie obowiązków pracowniczych, jeżeli tak, to w jakiej wysokości, oraz czy może domagać się zwrotu kosztów w związku z zapłaconą karą? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
