Ustalanie stanu zatrudnienia dla celów sprawozdawczych
Bartosz Miszewski
02-04-2009
| Pytanie: Mam pytanie związane ze zbiorem przepisów prawnych, które regulują sprawy ustalania stanu ewidencyjnego zatrudnionych. Jeśli mam przygotować dla prezesa (lub zarządu) firmy informację o stanie zatrudnionych na np. 31 grudnia 2009 r., to czy powinienem brać pod uwagę wszystkie osoby, które zawarły z firmą umowę o pracę, czy nie powinienem zaliczać do stanu osoby zdjęte z ewidencji z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
