Przywrócenie pracownika do pracy a obowiązek zwrotu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Lidia Murkowska
17-02-2010
| Pytanie: Sąd wydał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Uznano, iż umowa o pracę z pracownicą w ciąży została wadliwie rozwiązana. W momencie rozwiązania umowy wypłaciliśmy pracownicy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy pracownica po przywróceniu jej do pracy będzie miała obowiązek zwrotu wypłaconego ekwiwalentu? Czy my, jako zakład pracy, powinniśmy udzielić jej urlopu w naturze? Czy za okres pomiędzy rozwiązaniem umowy a przywróceniem do pracy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
