Odpowiedzialność za naruszenie zasady 5-dniowego tygodnia pracy, gdy pracownicy godzą się na piśmie na takie naruszenie
Katarzyna Michalska
09-08-2007
W handlu, gdzie sklepy otwarte są od poniedziałku do soboty włącznie, bardzo trudno jest oddać dzień wolny za 6. przepracowany dzień w tygodniu. Wiązałoby się to z koniecznością zwiększenia zatrudnienia i obniżeniem płac (przeznaczone na wynagrodzenia 20.000 zł miesięcznie dla 10 pracowników daje pensję 2.000 zł, dla 12 pracowników - 1.666 zł). Pracownicy wolą przepracować 1 lub 2 soboty w miesiącu dodatkowo, tym bardziej, że otrzymują za to godziny nadliczbowe ze 100% dopłatą oraz lepiej zarabiają. Czy takie oświadczenia pracowników zmieniają w jakiś sposób odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie 5-dniowego tygodnia pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
