Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu osób odbywających karę pozbawienia wolności
Ewa Dziem
12-05-2009
| Pytanie: Jakie obowiązki ma pracodawca, który zdecyduje się współpracować z zakładem karnym w zakresie zatrudniania osób skazanych do tymczasowych prac przy obsłudze zieleni? Czy można zatrudnić skazanych inaczej niż na podstawie umowy o pracę? Czy skazani więźniowie muszą przejść wstępne badania lekarskie tak jak pozostali pracownicy? Czy należy dokonać odpisu na fundusz socjalny od tych osób? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
