Listy adresowane imiennie na pracownika i zakład pracy a prawo pracodawcy do zapoznania się z ich treścią
Katarzyna Pietruszyńska
24-02-2010
| Pytanie: Jaki zapis powinien się znaleźć w regulaminie pracy zakładu, aby uniknąć oskarżeń ze strony pracowników o naruszanie tajemnicy korespondencji prywatnej? Spółka prowadzi rejestr poczty, większość listów służbowych, które dostajemy, są adresowane na zakład i nazwisko pracownika. W taki sam sposób został zaadresowany prywatny list do pracownika. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
