Postępowanie pracownika w przypadku wywierania na nim presji w zakresie zmiany warunków pracy lub płacy
Bartosz Miszewski
04-03-2008
Dowódca jednostki wojskowej po złapaniu na kradzieży pracownika cywilnego zwolnił go, a kierownikowi, który był w tym czasie na urlopie nagrodowym, zagroził zwolnieniem dyscyplinarnym, jeżeli nie podpisze aneksu do umowy o zmianie etatu na niższe stanowisko. Nie przedstawiono też kierownikowi żadnych zarzutów. Został tylko poinformowany ustnie, że takie zarzuty są. Jak powinien odnieść się do tej sytuacji kierownik, jeżeli nie zamierza dalej tam pracować? Czy dowódca miał prawo tak postąpić?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
