Nierówne traktowanie pracownika jednocześnie zatrudnionego na 1/2 etatu i przebywającego na urlopie wychowawczym
Bartosz Kozłowski
27-01-2010
| Pytanie: Od 4 lat pracuję w ratownictwie medycznym, w umowie mam wpisaną pracę dwuzmianową na pełnym etacie - umowa na czas nieokreślony. W kwietniu 2008 r. urodziłam dziecko, od października 2008 r. po urlopie macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy do września 2009 r. Od września 2009 r. skorzystałam natomiast z możliwości pracy na 1/2 etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Moja praca jest praca dwuzmianowa, czyli dniówki i nocki po 12 godzin. 1/2 etatu to jest w miesiącu ok 6-7 dyżurów. Poza pracą opiekuję się dzieckiem i najlepszym rozwiązaniem są dla mnie 3 dyżury dzienne i 3 nocne, ponieważ wtedy w dzień przed dyżurem nocnym mogę zajmować sie dzieckiem. Tak pracują moi wszyscy koledzy na pełnych etatach (pół na pół dniówki z nockami). Mój przełożony planując grafik ustawia mi same dniówki, tłumacząc to tym, że pracuję na 1/2 etatu i najpierw musi planować dyżury nocne pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, a na końcu mnie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mogę na piśmie prosić o dyżury mieszane? Czy mogę w jakiś sposób ingerować w grafik? Mój przełożony powiedział mi, że jeśli pracuję na 1/2 etatu, to jestem od tzw. „zapychania dziur w grafiki”. Czy to mobbing? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
