Mobbing wobec pracownika i zastosowanie kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa a uprawnienia pracownika
Katarzyna Pietruszyńska
01-09-2010
| Pytanie: Pracodawca ukarał mnie karą nagany za palenie w pracy - moim zdaniem niesłusznie, gdyż po pierwsze pierwszy raz dopuściłem się takiego działania, a po drugie nie byłem sam wśród palących. Karę dostałem tylko ja. Co więcej, pracodawca nie pozwolił mi się wytłumaczyć, tylko od razu nałożył karę. Swoją pracę wykonuję bardzo sumiennie, ale wydaję mi się, że pracodawca nie traktuję mnie na równi z innymi pracownikami. Pracodawca nie zwraca uwagi na przewinienia innych (np. praca pod wypływem alkoholu), także nie podaje mi ręki przychodząc do firmy tak jak innym pracownikom. Mam wrażenie, że pracodawca chce mnie zwolnić. Czy jest to mobbing? Czy mam jakieś prawa? Czy powinienem podjąć jakieś działanie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
