Prawo do urlopu wychowawczego w razie umowy terminowej i zatrudnienia współmałżonka na podstawie umowy cywilnoprawnej
Katarzyna Pietruszyńska
23-06-2009
| Pytanie: Jestem zatrudniony na czas określony (do 30 października 2009 r.). W styczniu urodziła nam się córeczka. Żona od 15 czerwca 2009 r. idzie do pierwszej pracy. Czy w takim wypadku ja mogę iść na urlop wychowawczy do końca mojej umowy? I czy żona może wówczas być zatrudniona na umowę zlecenia, czy to musi być umowa o pracę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
