Warunki wcześniejszej rezygnacji pracownicy z urlopu macierzyńskiego
Aleksandra Pudzianowska
05-10-2010
| Pytanie: Mam pytanie dotyczące przerwania urlopu macierzyńskiego. Nasza pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Zdecydowała się przerwać urlop po 14 tygodniach urlopu. Wniosek o przerwanie urlopu założy 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o prace, czy nie? Co w przypadku, gdy ojciec dziecka nie jest zatrudniony na postawienie umowy o pracę? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
