Zaświadczenie lekarskie o ciąży a możliwość zmiany systemu czasu pracy
Joanna Kaleta
21-01-2009
| Pytanie: Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Nie udokumentowała jednak jeszcze stanu ciąży stosownym zaświadczeniem. Pracownica ta jest zatrudniona w równoważnym systemie czasu, przez część miesiąca pracuje 10 godzin dziennie. Od kiedy powinniśmy skrócić czas pracy ww. pracownicy, tj. od momentu uzyskania informacji o stanie ciąży, czy potwierdzenia tego faktu zaświadczeniem lekarskim? Czy możemy zmienić jej grafik pracy na 8 godzin dziennie, czy powinniśmy zachować dotychczasowy z przedłużeniem godzin pracy w niektórych dniach do 10 godzin i zwalniać pracownicę z 2 godzin pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
