Umowa terminowa z pracownicą w ciąży a prawo do urlopu macierzyńskiego i możliwość zatrudnienia w równoważnym czasie pracy
Joanna Kaleta
22-10-2008
| Pytanie: Jesteśmy małym stowarzyszeniem, pomagającym innym stowarzyszeniom pozyskiwać środki unijne. Od 1 października 2008 r. chcemy zatrudnić na umowę o pracę na ½ etatu w równoważnym systemie czasu pracy 2 osoby i będą to jedyne osoby zatrudnione na umowę o pracę w naszym stowarzyszeniu (w tym specjalistkę ds. promocji, która oprócz tego prowadzi własną działalność gospodarczą i opłaca ubezpieczenie chorobowe). Chcemy zawrzeć z nią umowę na czas określony do 15 grudnia 2008 r. Kobieta jest w ciąży i ma termin porodu wyznaczony na 24 grudnia 2008 r. Czy będziemy mieli obowiązek przedłużyć z nią umowę o pracę do czasu porodu? I dalej, jeśli pójdzie na zwolnienie lekarskie? Czy przysługuje jej urlop macierzyński? W jaki sposób mamy przedłużyć umowę? Czy możemy zatrudnić pracownicę po 12 godzin dziennie w równoważnym czasie pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
