Umowa na zastępstwo a możliwość jej rozwiązania z pracownicą, która jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim
Ewa Dziem
17-10-2007
Zatrudniam pracownicę od 13 kwietnia 2007 r. na umowę na zastępstwo z klauzulą w umowie o możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem 3 dni. Nie ma określonego czasu trwania umowy, jest wskazana osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Ustnie pracownicy oświadczyłam, że chcę rozwiązać z nią umowę za wypowiedzeniem 3 dni. Następnego dnia pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie z kodem B, ciąża - 10 sierpnia 2007 r. Nadal donosi zwolnienia lekarskie. Pracownica nie przepracowała co najmniej 6 miesięcy przed pierwszym dniem swojej nieobecności z powodu choroby, czy mogę zatem rozwiązać z nią umowę (pomimo ciąży) z mocy art. 53 Kodeksu pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
