Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy a wysokość płacy przysługującej pracownicy po powrocie do pracy
Ewa Dziem
15-04-2009
| Pytanie: Przed urlopem macierzyńskim pracownica otrzymała awans na stanowisko „pełniąca obowiązki area manager”, pensja + premia. Na aneksie nie wpisano jednak daty końcowej okresu, w którym pracownica miała pełnić te obowiązki. Czy wracając do pracy po urlopie macierzyńskim powinna zostać przyjęta na stanowisko, które zajmowała bezpośrednio przed urlopem, czy na wcześniejsze? Czy w tej sytuacji aneks wygaśnie? Czy jeśli w czasie nieobecności pracownicy w firmie były podwyżki obejmujące wszystkich pracowników, to czy automatycznie należy podnieść także i pensje pracownicy powracającej do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
