Doręczenie świadectwa pracy oraz wypłata zaległego wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik nie zgłasza się po ich odbiór
Izabela Nowakowska
19-08-2009
| Pytanie: Pracownicy wysłano na wskazany adres świadectwo pracy za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Niestety, pracownica nie odebrała przesyłki. Co zrobić w takiej sytuacji z wynagrodzeniem za 5 dni pracy? Wysłaliśmy pismo z prośbą o stawienie się po odbiór pieniędzy w wyznaczonym lub dowolnie wybranym dniu, niestety nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik nie zgłasza się po odbiór wynagrodzenia, a także nie odbiera korespondencji? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
