Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Z  pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z winy pracownika w 2009 r. Zwrócił się on do sądu o odszkodowanie i zmianę podstawy rozwiązania umowy. Z pracownikiem została zawarta ugoda, wypłacono pracownikowi odszkodowanie, sąd nakazał wydanie nowego świadectwa pracy ze wskazaniem, że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Czy nowe świadectwo pracy powinno zostać wydane z datą aktualną czy z datą wystawienia pierwszego świadectwa pracy i czy powinna znaleźć się w nim informacja o sprostowaniu świadectwa?

Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta ugoda i któremu wypłacono odszkodowanie (z art.58 kp), zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy (na wniosek PUP). W którym miejscu na świadectwie mam umieścić informacje o ugodzie i wypłaconym odszkodowaniu?

Pytanie: Były pracownik naszej jednostki wystąpił o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 2 stycznia 2000r. do 31 grudnia 2004 r. Z posiadanych przez nas dokumentów wynika, iż pracownik był zatrudniony od 1 września 2001 r. do 14 lutego 2007 r. jako nauczyciel zawodu i za ten okres otrzymał świadectwo pracy z określeniem wykonywanej pracy jako „nauczyciel zawodu”. Ponadto w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. została mu powierzona funkcja zastępcy kierownika warsztatów naszej jednostki z jednoczesnym pełnieniem funkcji technologa i technika BHP. Jednak nie była to odrębna umowa, a jedynie powierzenie dodatkowych obowiązków. Czy w zawiązku z tym konieczne jest zamieszczenie informacji w świadectwie o pełnieniu tych funkcji i czy jest możliwe, aby po upływie ponad 3 lat dokonywać sprostowania w świadectwie pracy? Dodatkowo pracownik w okresie od 5 stycznia 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. pracował jako starszy specjalista na podstawie odrębnej umowy o pracę i za ten okres otrzymał świadectwo pracy. Od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. również na podstawie odrębnej umowy o pracę był zatrudniony jako starszy specjalista i za ten okres nie ma w naszych dokumentach świadectwa pracy. Czy w związku z tym istnieje podstawa do wydania świadectwa za ten okres, skoro upłynęło ponad 5 lat, a pracownik wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń?

Pytanie: Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W obecnej chwili nie mam kontaktu z tym pracownikiem. Czy wystawione nowe świadectwo należy wysłać do pracownika pocztą? Czy należy czekać na zwrot pierwszego świadectwa, czy wysłać prawidłowe?

Pytanie: W CV podałem okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, pracodawca nie żądał żadnych zaświadczeń, czy więc na mnie spoczywa obowiązek dostarczenia wszystkich dokumentów? Czy jeśli pracodawca potraktował obecną pracę jako pierwszą pracę, czy mogę żądać sprostowania tego świadectwa?

Pytanie: Czy w związku z zasądzeniem przez sąd odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3- miesięczny okres zatrudnienia data rozwiązania umowy przedłuża się o te 3 miesiące i czy w związku z tym należy pracownikowi sprostować świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd należy wpisać do świadectwa pracy?

Sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy wydanego 1 września 2006 r. Czy sprostowane świadectwo powinno mieć również datę 1 września 2006 r., czy datę aktualną? Od tamtej pory zmienił się szef jednostki. Czy obecny szef ma prawo podpisania sprostowanego świadectwo z datą 1 września 2007 r. i czy wezwać pracownika do zwrotu poprzedniego świadectwa?

W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?

Pracownica złożyła wniosek o sprostowanie daty urodzenia w świadectwie pracy wydanym w 1979 roku. Czy należy wystawić nowe, prawidłowe świadectwo z adnotacją o sprostowaniu?