Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Pytanie dotyczy prawidłowego wypełniania świadectwa pracy. Pracodawca powinien zamieścić w świadectwie pracy informację dotyczącą wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Nasz zakład zatrudnia spawaczy, którzy wg  rozporządzenia z 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze znajdowali się w wykazie A w dziale prace różne. W stanie prawnym po 1 stycznia 2009 r. pracownicy ci nie znajdują się w wykazach A i B i nie odprowadzamy za nich składek na FEP. Jak w takiej sytuacji prawidłowo wypełnić świadectwo pracy w pkt dotyczącym pracy w szczególnych warunkach pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze na stanowisku spawacza od 1 lipca 1997 r. do 31 maja 2011 r.?

Pytanie: Czy błędem jest wpisanie w świadectwie pracy w punkcie 3 (stosunek pracy ustał w wyniku:) rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika art. 30 § 1 pkt 1?

Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny znajdować się tylko dokumenty w języku polskim? Czy świadectwa pracy z pobytu zagranicą w języku angielskim powinny być przetłumaczone przez pracownika na język polski zanim trafią do teczki? Czy świadectwo pracy z USA powinno być wzięte pod uwagę do uprawnień pracowniczych, czy jedynie świadectwa pracy z krajów europejskich?

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym od 8 sierpnia 2008 r. na stanowisku piekarza rozwiązujemy umowę o pracę. Pracownik ten był zgłoszony od początku zatrudnienia do ubezpieczeń społecznych z kodem pracy w warunkach szczególnych. Czy powinniśmy wypełnić w świadectwie pracy pkt 4 ppkt 8, tj. informację o pracy w warunkach szczególnych, jeśli pracodawca od 2010 r. nie umieścił tego stanowiska w wykazie prac szczególnych i nie opłaca składki na FEP? Jeśli jednak tak, to jaki faktycznie okres tej pracy wykazać w świadectwie pracy i czy należy wówczas powołać się na rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.?

Pytanie: Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie?

Pytanie: Od 6 grudnia 2006 r. do 8 grudnia 2009 r. byłem wójtem gminy. W okresie od 26 marca 2009 r. do 22 maja 2009 r. byłem tymczasowo aresztowany, a następnie zawieszony w czynnościach. 6 grudnia 2009 r. w referendum zostałem odwołany. Otrzymałem pocztą świadectwo pracy, gdzie w pkt 2 tego świadectwa dodatkowo oprócz wójt gminy jest dopisane „w okresie od 26 marca 2009 r. do 22 maja 2009 r. - tymczasowo aresztowany”. Czy taki zapis jest zgodny z obowiązującym prawem? Dodam, iż nie było jeszcze żadnej sprawy ani żadnego wyroku w mojej sprawie. Czy mogę wystąpić z żądaniem sprostowania?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 26 listopada 2009 r. do 1 grudnia 2009 r. Czy prawidłowe jest postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty i zaliczenia okresu składowego do ZUS? Pracodawca za ww. okres potrącił pracownicy wynagrodzenie za 4 dni, natomiast w przyszłości w świadectwie pracy wykaże urlop bezpłatny obejmujący 6 dni, co spowoduje obniżenie okresu składkowego o 6 dni.

Pytanie: Pracownik, który ma zajęte wynagrodzenie przez komornika, chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy na świadectwie pracy umieszczam wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia? Jeżeli tak, to co powinnam w niej wpisać?

Pytanie: Pracownik chorował w 2008 r.: w lutym 14 dni oraz od 19 grudnia 2008 r. do 15 stycznia 2009 r. Następnie miał przerwę i zaczął znów chorować od 30 stycznia 2009 r. do dnia dzisiejszego. Jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4  dot. wynagrodzenia chorobowego? Czy będzie to 20 dni wynagrodzenia chorobowego wypłaconego za 2009 r.?

Pytanie: W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 27 marca do 13 sierpnia 2009 r. W związku z powyższym na urlopie macierzyńskim przebywała w okresie 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r.

Pytanie: Pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie, czy informacja dotycząca tej nieobecności powinna się znaleźć na świadectwie pracy w rubryce o okresach nieskładkowych? Jeśli nie, to w której rubryce powinna się znaleźć informacja o tego typu nieobecności?

Pytanie: Pracownik został zwolnionym przez zakład pracy, została mu wypłacona odprawa tytułem zwolnienia pracownika z przyczyn zakładu pracy. Pracownik domaga się wpisania wypłacenia odprawy do świadectwo pracy. Proszę o wyjaśnienie, czy mogę wpisać taką informację w świadectwo pracy? Jeśli tak, to w jakim punkcie świadectwa pracy mam tego dokonać? Prośbę pracownik skierował e-mailem, czy to wystarczy?

Pytanie: Były pracownik poprosił telefonicznie o sprostowanie świadectwa pracy w związku z tym, że  jego nowy  pracodawca domaga się, aby na świadectwie była informacja „były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne”. Czy muszę zmienić z tego powodu świadectwo pracy?

Pytanie: Proszę o informację, czy na świadectwie pracy powinny znajdować się w informacjach uzupełniających wszystkie ukończone 1-dniowe kursy szkoleniowe oraz czy muszę podawać przyczynę redukcji zatrudnienia, skoro wcześniej wystawiony był aneks do umowy dotyczący redukcji.

Pytanie: Pracownica księgowości jest zatrudniona od 9 kwietnia 2001 r., a od 1 lipca 2002 r. na czas nieokreślony. Od 19 sierpnia 2004 r. do 8 grudnia 2008 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W dniu 9 grudnia 2008 r. wraca do pracy. W czasie trwania jej urlopu wychowawczego nastąpiła likwidacja jednego etatu w księgowości. Pracodawca, po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego, zdecydował z powodu likwidacji etatu rozwiązać z nią umowę o pracę. W jaki sposób powinno nastąpić rozwiązanie umowy o pracę, jakie powinny być zapisy w świadectwie pracy? W jakiej kwocie odprawę powinna dostać pracownica i czy ten fakt powinien być zapisany w świadectwie pracy?

Pytanie: Czy na świadectwie pracy w rubryce okresy nieskładkowe zamieszczać należy po raz drugi okres odbywania służby wojskowej? Czy w rubryce okresy nieskładkowe należy wyszczególniać poszczególne rodzaje choroby, np wynagrodzenie za chorobę, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie: Jaką końcową datę należy wpisać w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, którego stosunek pracy kończy się w okresie odbywania czynnej służby wojskowej? Zgodnie bowiem z wzorem świadectwa pracy w ust. 4 pkt 7 należy podać okres odbywania służby wojskowej. Pracodawca zna wyłącznie datę początkową. Czy w tej sytuacji wystarczy wpisać „od ……. do nadal”?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy wpisuje się okres opieki nad chorym dzieckiem? A jeśli tak, to w którym miejscu?

Pytanie: Proszę o informację dotyczącą daty wystawienia świadectwa pracy. Stosunek pracy wygasa 31 sierpnia 2008 r.  Jest to w tym roku niedziela. Czy w związku z tym nie powinno się wpisać innej daty wystawienia świadectwa?