Wypełnianie kwestionariusza osobowego przez kandydata do pracy, gdy potrzebne informacje znajdują się w CV
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
29-03-2007
Od 28 lipca 2006 r. wprowadzono 2 nowe wzory kwestionariusza osobowego. Czy pracownik musi wypełniać „Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie”, jeżeli pracodawcy wystarczą przed zatrudnieniem informacje podane przez kandydata w CV? W której części akt – A czy B – umieścić „Kwestionariusz dla pracownika”? Czy CV również przechowujemy w aktach osobowych?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
