Byliśmy przekonani, że ustaliliśmy wszystkie warunki zatrudnienia i zatrudnimy pewną osobę w naszej firmie. Pracownik działu HR zapoznał ją więc z regulaminem pracy, instrukcjami ppoż. i bhp, różnymi zarządzeniami, stanowiskiem pracy, zakresem informacji objętych tajemnicą. Pracownik przeszedł także wstępne badania lekarskie. W dniu, kiedy pracownik miał rozpocząć pracę, przyszedł do firmy, został po niej oprowadzony i następnie oświadczył, że nie zgadza się na podpisanie umowy o pracę z określoną w niej stawką wynagrodzenia. W tym dniu pracownik nie wykonywał w firmie żadnych zadań i nikt niczego od niego nie wymagał. Czy fakt zapoznania pracownika ze wspomnianymi dokumentami i informacjami wywołuje jakieś skutki prawne?