Żądanie byłego pracownika usunięcia jego danych osobowych oraz zniszczenia akt osobowych
Jan Lis
10-10-2007
Czy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę pracownik ma prawo zażądać usunięcia wszelkich dokumentów (informacji) z teczki akt osobowych, aby po prostu zaginął po nim ślad? Uważam, że takie informacje, jak: okres zatrudnienia, dokumenty ZUS, listy płac, ewidencja czasu pracy itd. nie mogą zostać usunięte. Czy natomiast kopie zaświadczeń ukończenia kursów, kopie certyfikatów, uprawnień itp. można zniszczyć? Czy pracownik prośbę o zniszczeniu dokumentów powinien przedstawić na piśmie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
