Rozliczanie czasu pracy, gdy pracownik ma niedopracowany wymiar czasu pracy i nadgodziny z następnego okresu rozliczeniowego
Tomasz Wardach
14-03-2008
Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy (pracuje 2 dni po 12 godzin, po nich ma 2 dni wolne). Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. W IV kwartale 2007 r. nominalny czas pracy wynosił 504 godziny, on zaś przepracował 484 godziny. Czy brakujące 20 godzin można odjąć z nadgodzin wypracowanych w następnym kwartale?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
