Praca przez 7 dni w tygodniu przy zatrudnieniu na 2 umowach o pracę
Joanna Kaleta
04-06-2011
| Pytanie: Zatrudniony przez nas pracownik ma podpisane z nami 2 umowy o pracę. Jedna na stanowisku dziennikarza 1/4 etatu (zadaniowy czas pracy), a druga na 3/4 etatu na stanowisku realizatora technicznego (podstawowy czas pracy, praca od poniedziałku do piątku). Czy w powyższej sytuacji jest prawnie możliwe, aby ten pracownik pracował przez 7 dni w tygodniu? Od poniedziałku do piątku wykonuje pracę realizatora technicznego, natomiast w soboty i niedziele wykonuje pracę dziennikarza. Oddzielnie rozliczam temu pracownikowi urlop. Czy aby spełnić wymóg co najmniej 14 dni urlopu pracownik powinien wykorzystać urlop na obu stanowiskach jednocześnie w tym samym terminie (dwa wnioski urlopowe, jeden z tytułu pracy dziennikarza, a drugi z tytułu pracy realizatora)? Mam wątpliwość, gdyż urlop jest rozliczany oddzielnie, także rozumiem, że w jednym terminie wykorzystuje 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy z tytułu pracy dziennikarza, a w innym terminie kolejne 14 dni z tytułu pracy realizatora. Jednakże wykorzystując swój urlop pracownik nie ma zagwarantowanych 14 dni wolnego, bo wykonuje jednak w tym czasie drugą pracę. Bardzo proszę o wskazówki. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
