Wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego a wymiar czasu pracy i obowiązek informowania inspektora pracy
Tomasz Wardach
22-10-2008
| Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę w okresie zimy (ok. 3 miesiące). Stosujemy na ten czas równoważny system czasu pracy o okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym. Czy należy powiadamiać inspektora pracy o tym okresie? Jak powinniśmy liczyć godziny pracy do grafiku? Czy powinniśmy zsumować wymiar czasu pracy, jaki przypada na 3 miesiące zatrudnienia i w okresie zatrudnienia tak ułożyć grafik, by nie przekroczyć tej sumy godzin? Oczywiście bierzemy pod uwagę odpoczynek dobowy i tygodniowy. Czy możemy przekroczyć w jednym np. miesiącu wymiar czasu pracy, skrócić w innym, tak by w przeciągu 3 miesięcy nie przekroczyć sumy godzin (wymiarów 3 miesięcy łącznie)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
