System równoważny z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym w firmie budowlanej
Tomasz Wardach
14-04-2008
Jesteśmy firmą budowlaną. W regulaminie pracy mamy zapis, że obowiązuje równoważny system czasu pracy z 4-miesięcznym okresem rozliczenia. Czy w firmie budowlanej może być wprowadzony taki system czasu pracy? Natomiast harmonogram czasu pracy jest tworzony dla danej grupy pracowników danej budowy za miesiąc. Jest on przekazywany do zapoznania się pracownikom na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. Czy w regulaminie może być takie postanowienie i czy możemy tworzyć miesięczne harmonogramy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
