System przerywanego czasu pracy a praca zmianowa - różnice
Joanna Kaleta
06-04-2010
| Pytanie: Jako instytucja kultury pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, stosując przerywany czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy Proszę o interpretację pracy zmianowej wg zapisów art. 128 § 2 pkt 1 i art. 133 § 2 Kodeksu Pracy w sytuacji, kiedy nasz pracownik zgodnie z harmonogramem świadczył pracę w sobotę w godzinach 8:00-12:00 i 17:00-21:00, niedziela jest dla pracownika dniem wolnym (trwa od 6:00 do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek pracownik pracuje od 7:00 do 15:00. Czy w tym przypadku prawidłowa jest interpretacja pracy zmianowej i 24-godzinny nieprzerwany odpoczynek? #@#160; |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
