Sposób zmiany systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik
Joanna Kaleta
08-03-2010
| Pytanie: W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy. Pielęgniarki obecnie pracują w systemie równoważnym (I zmiana 7.00-19.00; II zmiana 19.00-7.00). Czy możemy (bez zmiany regulaminu) zastosować w stosunku do pielęgniarek mieszany system czasu pracy, czyli zaplanować im pracę częściowo w systemie równoważnym, a częściowo w systemie podstawowym? Czy konieczne będą wypowiedzenia zmieniające, skoro pracownicy nie mają tych zapisów w umowie o pracę. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
