Rekompensowanie pracy świadczonej w wolną sobotę a ewidencja czasu pracy i postanowienia regulaminu pracy w tym zakresie
Bartosz Miszewski
17-12-2007
W naszej firmie od niedawna niektóre soboty są dniami pracującymi (5-godzinnymi). W zamian za przyjście do pracy w ten dzień udzielamy pracownikowi dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego. Czy pracownikowi za przepracowanie 5 godzin w sobotę należy się cały dzień wolny (normalnie pracujemy 8 godzin)? Czy w ewidencji obecności w pracy w rubryce „sobota” wpisywać przepracowany czas, czyli 5 godzin? Czy można np. w regulaminie pracy wprowadzić zapis, że pracownikowi udziela się dnia wolnego w zamian za przepracowaną sobotę, aby uniknąć każdorazowego gromadzenia pisemnego wniosku pracownika o udzielenie dnia wolnego?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
