Praca 1 i 3 maja w oddziale angielskiej firmy w Polsce?
Karol Siergiej
30-04-2007
Czy firma angielska, mająca oddział w Polsce, może ustalić 1 i 3 maja dniami pracującymi (zgodnie z przepisami czasu pracy obowiązującymi w Anglii)?
Jak należy to rozliczyć? Czy należy wypracowane godziny traktować jako nadgodziny płatne dodatkiem 100%? Czy można w zamian ustalić inne dni wolnymi od pracy, np. 7 i 29 maja? Czy należy się jeszcze dodatek za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
