Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
Niedziela, 26 października 2014
» Kadry»Czas pracy»Praca w dni wolne

Praca w dni wolne

Choroba w dniu wolnym za święto przypadające w sobotę

Michał Culepa 2 maja 2014
Pytanie:  W związku z świętem przypadającym w sobotę 3 maja 2014 r. pracodawca udziela pracownikom dodatkowego dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy w przypadku gdy pracownik będzie w tym okresie przebywał na zwolnieniu lekarskim (tj. od 30 kwietnia do 9 maja 2014 r. należy mu się dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta? Czy to, że w dniu 2 maja nie świadczy pracy, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy i nie trzeba udzielać mu dodatkowego wymiaru czasu pracy?

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Joanna Kaleta 23 kwietnia 2014
Pytanie:  W związku ze świętem 3 maja, które przypada w sobotę firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny. Zarząd zdecydował, że będzie to piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy firma może zdecydować, że część pracowników dostaje wolne 2 maja, a część innego dnia?
więcej »

Pracownikowi w delegacji, który wykonywał w pracę w dniu wolnym, przysługuje rekompensata

Joanna Kaleta 16 grudnia 2013
Pytanie:  Pracownik w listopadzie wyjechał w delegację służbową do Chin. Zgodnie z naszym harmonogramem czasu pracy, dzień 11 listopada 2013 r. powinien być dla niego dniem wolnym, jednak on wykonywał w tym dniu pracę (w Chinach nie jest to dzień wolny). Czy pracownikowi temu należy się rekompensata z tytułu pracy w tym dniu (a więc dzień wolny lub zapłata)? Które przepisy należy brać pod uwagę?
więcej »

Dzień wolny za poniedziałek wielkanocny dla pracowników pracujących od wtorku do soboty

Monika Frączek 5 kwietnia 2013
Pytanie:  W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny. Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto Wielkanocne przypadające w poniedziałek należy im udzielić dnia wolnego od pracy?
więcej »

Jak rekompensować pracę w wolną dla pracownika sobotę

Monika Frączek 2 kwietnia 2013
Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na stanowisku palacza c.o. Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 14:30, natomiast w wolne soboty, niedziele i święta przychodzi do pracy na 1-2 godzin, aby dopilnować pieca centralnego ogrzewania. Jak w takim przypadku powinniśmy płacić za godziny ponadwymiarowe w wolne soboty? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi dodatek?
więcej »

Obowiązek udziału w szkoleniu w dzień wolny dla pracownika

Katarzyna Tryniszewska 11 marca 2013
Pytanie: Czy za czas szkolenia, które odbyło się w sobotę w godz. od 8.00 do 12.00 należy się pracownikowi rekompensata? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. Dodam, że szkolenie nie dotyczyło bhp, a pracownicy nadzoru produkcji zostali powiadomieni o nim przez swojego przełożonego e-mailem i ustnie z tygodniowym wyprzedzeniem.
więcej »

Dzień wolny za święto dla zatrudnionych przez 5 dni w tygodniu

Joanna Kaleta 8 lutego 2013
Pytanie:  Jestem przełożonym pracownika, który ma w umowie o pracę (0,8 etatu) zapisany czas pracy „4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie”. W umowie nie ma zapisu, jaki dzień tygodnia ma być wolny. Czy w tygodniu w którym są tylko 4 dni robocze (np. wypada poniedziałek wielkanocny lub Boże Ciało) mam temu pracownikowi planować 3 czy 4 dni pracy?
więcej »

Obowiązku wyznaczenia dnia wolnego nie można zastąpić wypłatą dodatku

Katarzyna Pietruszyńska 22 stycznia 2013
Pytanie: Kodeksu pracy nakazuje udzielenie pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Problem dotyczy sposobu uzgodnienia i porozumienia się z pracownikiem w sprawie odbioru dnia wolnego. Nasi pracownicy odmawiają odbioru rekompensaty pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego, co powoduje, że faktycznie ten dzień nie jest udzielany. Otrzymują zatem wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Czy pracodawca w tej sytuacji podlega sankcjom ze strony PIP? Czy udzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu harmonogramowo wolnym może być jednostronną decyzją pracodawcy czy zawsze zależy od uzyskania porozumienia z pracownikiem?
więcej »

Za weekendową wigilię nie przysługuje czas wolny

Joanna Kaleta 14 grudnia 2012
Pytanie: Pracodawca organizuje spotkanie wigilijne w weekend. Czy oznacza to, że powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom uczestniczącym w tym spotkaniu?
więcej »

Kiedy termin odbioru dnia wolnego uzgodnić z pracownikiem?

2 listopada 2012
Pytanie: Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w dniu wolnym od pracy i wyznacza mu w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy, czy pracownik może odmówić skorzystania właśnie z tego wyznaczonego dnia wolnego? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w przypadku odmowy pracownika ze skorzystania z dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?
więcej »

Praca w dni wolne od pracy a prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową

Joanna Kaleta 21 czerwca 2012
Pytanie:  Pracownikom, którzy pracowali w dniu wolnym od pracy płaciliśmy jak za godziny nadliczbowe, obecnie chcemy im udzielić dnia wolnego od pracy, w stosunku 1:1. Pracownicy powołując się na zapisy układu zbiorowego pracy uważają, że jeżeli już mają dostać wolne, to w stosunku 1: 1,5. Nie przyjmują do wiadomości, że przepisy te dotyczą tylko pracy tzw. „czarne dni” a nie w dni wolne od pracy, ponieważ zapis taki byłby niezgodny z prawem. Poniżej zapis układu zbiorowego pracy: „1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100% jego wynagrodzenia. 2. Dodatek, o którym mowa w punkcie 1, nie przysługuje jeżeli: -pracownikowi na jego wniosek udzielono w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, -pracownikowi, w zamian za czas przepracowany, udzielono czasu wolnego najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.”
więcej »

Rekompensowanie członkom kadry zarządzającej (głównej księgowej i HR Managerowi) pracy w wolne weekendy

Joanna Kaleta 8 maja 2012
Pytanie: Czy główna księgowa (kieruje odrębnym działem), która przychodzi do pracy również w soboty i niedziele, ma możliwość odbioru (wolnego lub nadgodzin) za te dni? Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym. Co w przypadku HR Managera, który w umowie nie ma zadaniowego czasu pracy i ma pod sobą zespół - czy jeżeli pracuje w weekendy, to należy mu się czas wolny?
więcej »

Rekompensowanie pracy w wolną sobotę świadczonej przez pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Joanna Kaleta 23 kwietnia 2012
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin dziennie. Sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Grafik ma ułożony tak, że sobotę 3 marca 2012 r. ma wolną, natomiast szczególne potrzeby pracodawcy powodują, że przychodzi do pracy na 12 godzin. Jak mam zapłacić za nadgodziny (pracownik nie otrzymał dnia wolnego za ten dzień)? Ten dzień był dla pracownika 23. dniem przepracowanym w marcu 2012 r.
więcej »

Rozliczenie czasu pracy w podróży służbowej, gdy jedynym zadaniem pracownika jest odwiezienie wychowanka do innej placówki

Joanna Kaleta 13 lutego 2012
Pytanie: Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?
więcej »

Nadzór nad pracownikami innej firmy w weekend a czas pracy

Joanna Kaleta 19 października 2011
Pytanie: Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie  pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę.
więcej »

Rozliczenie dyżuru pełnionego w sobotę

Tomasz Wardach 17 października 2011
Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni. » Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa? » Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie? » W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi? » Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?
więcej »

Rozliczenie nieudzielania dni wolnych za święto sprzed kilku lat

Tomasz Wardach 16 sierpnia 2011
Pytanie: Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni? 
więcej »

Informacja o udzielaniu dni wolnych za święto przypadające w sobotę a nowe przepisy dotyczące czasu pracy

Joanna Kaleta 11 kwietnia 2011
Pytanie: Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
więcej »

Brak zmian w regulaminie pracy a obowiązek obniżania wymiaru czasu pracy o święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Joanna Kaleta 28 marca 2011
Pytanie: W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin”. Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy?
więcej »

Sytuacje umożliwiające polecenie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Joanna Kaleta 7 marca 2011
Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu sprawy dotyczącej wyznaczenia dnia wolnego w 6. dniu tygodnia.  Obecnie w naszym regulaminie pracy mamy zapis, że „praca może być świadczona od poniedziałku do soboty, z zastrzeżeniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym”(miesięczny okres rozliczeniowy). Ponieważ nasza firma pracuje 7 dni w tygodniu na dwie zmiany, zapis ten pozwalał nam na wyznaczanie pracownikom w ciągu tygodnia innego dnia wolnego niż sobota. W związku jednak z wprowadzonymi zmianami w kodeksie pracy (aby ułatwić sobie ustalanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym) chcemy zmienić ten zapis i wskazać, że to sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.  Czy wprowadzając taki zapis do regulaminu możemy, przygotowując grafik, zaplanować pracownikowi pracę w sobotę, a dzień wolny w zamian za pracę w sobotę wyznaczyć np. na poniedziałek?  Czy możemy tak planować pracę dla wszystkich naszych pracowników? Czy wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu, że sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy powoduje, że nie możemy planować w tym dniu pracy naszym pracownikom, a praca w sobotę jest możliwa tylko w szczególnych sytuacjach?
więcej »
1  2  3  4  5    

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo

 

Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz wydarzeń

Październik 2014
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Zgłoś wydarzenie

Zbliżające się wydarzenia:

HR na szpilkach

30 października 2014

Więcej »
Więcej: Kalendarz wydarzeń
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2014 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.