Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych i w dzień wolny od pracy
Bartosz Miszewski
05-07-2007
W kwietniu 2007 r. pracownik przepracował 167 godzin, a powinien przepracować 152 godziny. Obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy, 40-godzinny tygodniowy czas pracy, po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Dodatkowe 15 godzin to: 8 godzin pracy w sobotę oraz w normalnym dniu przepracował raz 10 godzin i raz 13 godzin. Zapłaciłam mu dodatkowe normalne wynagrodzenie za 15 godzin oraz za 7 godzin nadliczbowych 50% dodatku. Za sobotę dodatkowo pracownik otrzymał inny dzień wolny. Czy postąpiłam prawidłowo? A gdyby w sobotę przepracował mniej lub więcej niż 8 godzin, to jak to rozliczyć? Czy ewentualnie można za wszystko zapłacić bez udzielania dnia wolnego?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
