Przekroczenia limitów godzin nadliczbowych a konsekwencje dla pracodawcy
Tomasz Wardach
01-10-2008
| Pytanie: W jaki sposób należy sprawdzić, czy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy pracując w nadgodzinach nie przekroczył średniotygodniowej normy 48 godz. (art. 131 Kp)? Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze (w systemie podstawowym) w zakładzie opieki zdrowotnej, jego norma dobowa wynosi 7 godz. 35 min. (od poniedziałku do piątku), a tygodniowa 37 godz. 55 min. i obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu norma czasu pracy dla tego pracownika wynosi: 7:35 x 23 dni = 174 godz. 25 min. W godzinach nadliczbowych przepracował w lipcu 30 godz. 10 min., co daje czas faktycznie przepracowany w ilości 204 godz. 35 min. W jaki sposób policzyć, czy nie nastąpiło przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy (przeciętnie 48 godz. - art. 131 Kp)? Czy w wyliczeniach powinnam się odnieść do 48 godz. wymiaru, czy do 37 godz. 55 min. (czyli podstawowej normy)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
