Prawidłowa rekompensata pracy świadczonej w sobotę i niedzielę
Joanna Kaleta
24-08-2009
| Pytanie: Pracuje w firmie na umowę stałą o pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Teraz w sierpniu 1. tydzień pracowaliśmy tak: » 3 sierpnia (poniedziałek) 8 godzin, » 4 (wtorek) 8 godzin, » 5 (środa) 8 godzin, » 6 (czwartek) 8 godzin, » 7 (piątek) 12 godzin (od 7.00 do 19.00), » 8 (sobota) 10 godzin (od 6.00 do 16.00), » 9 (niedziela) 6 godzin (od 7.00 do 13.00). Pracodawca w zamian za te godziny przepracowane w sobotę 9 sierpnia i niedzielę 10 sierpnia nie udzieli nam dnia wolnego, ponieważ terminy oddania robót gonią i już w poniedziałek 10 sierpnia będziemy pracować 12 godzin (następne dni też). Więc za pracę w sobotę 10 godzin jakie nam się należy wynagrodzenie - dodatek 50% czy 100%? Bo za pracę w niedzielę, jak rozumiem, należy się 100% dodatku. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
