Praca w nadgodzinach a harmonogram czasu pracy w ruchu ciągłym
Tomasz Gawin
28-09-2007
Wiem, że do harmonogramu pracy nie można wpisywać nadgodzin. Co jednak zrobić, gdy pracodawca z góry wie, że w planowanym miesięcznym okresie rozliczeniowym wystąpi taka sytuacja? Chodzi o pracowników, którzy pracują w ruchu ciągłym (3 zmiany po 8 godzin) - 5 osób. Sytuacja tzw. planowanych nadgodzin zachodzi wtedy, gdy jeden z pracowników jest na zwolnieniu lekarskim lub dłuższym urlopie (14 dni). Gdyby z góry nie zaplanować nadgodzin, niektóre dniówki byłyby całkowicie bez obsady. Bez planowania nadgodzin nie ma możliwości stworzenia prawidłowego harmonogramu czasu pracy.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
