Ogólny, blankietowy wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
Małgorzata Gatz
09-10-2007
Jesteśmy firmą budowlaną i zdarza się często, że istnieje konieczność pracy poza normalnym czasem pracy. W związku z powyższym pracownicy podpisują oświadczenie w oparciu o art. 1512 Kodeksu pracy, że w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę proszą o udzielenie w tym samym wymiarze czasu wolnego. Czy takie jednorazowe oświadczenie jest wystarczające, aby zrekompensować godziny nadliczbowe czasem wolnym za każdą przepracowaną nadgodzinę 1 godziną wolną?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
