Godziny nadliczbowe w równoważnym systemie czasu pracy
Janusz Stacki
05-03-2007
W dziale księgowości pracownicy zasadniczo pracują od 8.00 do 16.00, od poniedziałku do piątku. Jednak czasami zdarza się, że przychodzi szef i mówi, że mają zostać dłużej, np. do 18.00. W zamian za tę dodatkową pracę pracownicy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia, ani czasu wolnego. Pracodawca tłumaczy to zapisami w regulaminie pracy, twierdząc że równoważny system czasu pracy pozwala mu na przedłużanie pracy nawet do 12 godzin. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
