Odjęcie niedopracowanych godzin z wymiaru urlopu lub potraktowanie ich jako przyczyny obniżenia premii
Tomasz Gawin
03-07-2007
W naszej firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
Zdarzają się sytuacje, że pracownicy mają za mało godzin w jednym miesiącu, a za dużo w następnym. Nie udaje się ich rozliczyć w okresie 1 miesiąca, w związku z czym mamy zamiar wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca proponuje za niedopracowane godziny w poprzednich miesiącach zdejmować pracownikom godziny z urlopu. Uważam, że nie jest to zgodne z prawem, bo nie wolno nam rozliczyć urlopu godzinowo (z uwagi na system czasu pracy). Czy jest możliwe pozbawienie pracowników części premii uznaniowej za niedopracowane godziny w poprzednich miesiącach?
Zdarzają się sytuacje, że pracownicy mają za mało godzin w jednym miesiącu, a za dużo w następnym. Nie udaje się ich rozliczyć w okresie 1 miesiąca, w związku z czym mamy zamiar wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca proponuje za niedopracowane godziny w poprzednich miesiącach zdejmować pracownikom godziny z urlopu. Uważam, że nie jest to zgodne z prawem, bo nie wolno nam rozliczyć urlopu godzinowo (z uwagi na system czasu pracy). Czy jest możliwe pozbawienie pracowników części premii uznaniowej za niedopracowane godziny w poprzednich miesiącach?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
