Usprawiedliwiona nieobecność (choroba) pracownika a pozostała do przepracowania ilość godzin pracy w grafiku
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
12-07-2007
Przebywałam na zwolnieniu lekarskim, które było wystawione do soboty włącznie. Według grafiku (równoważny czas pracy) miałam w tę sobotę być w pracy. Kierownik, wprowadzając moje zwolnienie w grafik, wykasował godziny pracy w sobotę i doliczył mi je do innego dnia do odpracowania. Pozostałe dni, oczywiście rozliczone godzinowo, zostały, tak jak były, wprowadzone. Czy jest to zgodne z prawem?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
