Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
Niedziela, 26 października 2014
» Kadry»Czas pracy»Planowanie pracy»Harmonogramy czasu pracy

Harmonogramy czasu pracy

Harmonogramu czasu pracy nie trzeba sporządzać, gdy rozkład wynika z regulaminu pracy

Joanna Kaleta 23 sierpnia 2013
Pytanie:  Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?

Planowanie pracy w celu zapewnienia funkcjonowania zakładu 6 dni w tygodniu oraz w porze nocnej

Joanna Kaleta 5 czerwca 2012
Pytanie: Prowadzimy firmę, która wymaga pracy w trybie nocnym. Pracownicy wykonują pracę od 23.00 do 7.00, czasami zdarza się, że czas pracy przedłuża się do 9.00. Pracownicy pracują 6 dni w tygodniu, sobota jest dniem wolnym. Jak prawidłowo rozliczyć się z takim pracownikiem, i czy przysługują mu dodatkowe dni wolne, czy też można wszystko rozliczyć w dodatku finansowym?
więcej »

Rozliczenie czasu pracy w przypadku oddania krwi przez honorowego i „zwykłego” dawcę krwi - różnice

Joanna Kaleta 3 listopada 2010
Pytanie: Pracownik rano oddał krew i otrzymała zaświadczenie z informacją, że nie może wykonywać pracy w tym dniu. Czy w związku z tym może przyjść do pracy na noc w tym samym dniu?
więcej »

Konieczność zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu a obowiązek udzielenia pracownikom wolnych weekendów

Joanna Kaleta 21 czerwca 2010
Pytanie: Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku. W związku z tym zdarza się, że pracownicy nie mają wolnych weekendów, ponieważ wolne obok niedzieli mają np. środę. Pracownicy chcą wypisywać urlopy na soboty, żeby mieć wolny weekend. Czy pracodawca musi zgadzać się na taki urlop i czy ma obowiązek zapewniania pracownikom wolnych weekendów raz na jakiś czas?  
więcej »

Rozliczenie czasu pracy, gdy pracodawcy dobrowolnie udzielają pracownikom dni wolnych

Joanna Kaleta 10 maja 2010
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy za kwiecień 2010 r.? Nasza firma jest placówką handlową, 11 kwietnia i 18 kwietnia 2010 r. sklepy były nieczynne, gdyż właściciele galerii handlowych podjęli decyzję o ich zamknięciu. Czy w związku z tym, iż pracownicy nie świadczyli pracy przez te 2 dni, firma musi zapłacić  pracownikom przestojowe? Czy też w związku z tym, iż firma ma równoważny system czasu pracy, możemy udzielić dnia wolnego i ustalić grafik tak, aby wyrównać liczbę godzin do końca okresu rozliczeniowego?
więcej »

Planowanie pracy przez 10 dni pod rząd a zachowanie odpoczynku tygodniowego

Joanna Kaleta 19 kwietnia 2010
Pytanie: Czy można zaplanować 10 dni pracy następujących po sobie, np. poniedziałek wolny, od wtorku do soboty praca od 6-14 I zmiana, od niedzieli do czwartku praca od godz. 22-6 III zmiana, piątek, sobota, niedziela wolne? Okres rozliczeniowy wynosi 13 tygodni.
więcej »

Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy

Joanna Kaleta 13 kwietnia 2010
Pytanie: Czy grafiki muszą być stosowane w każdym systemie? Kiedy nie trzeba ustalać harmonogramów czasu pracy?
więcej »

Konsekwencje niezaplanowanie pracownikom odpowiedniego wymiaru czasu pracy

Joanna Kaleta 6 kwietnia 2010
Pytanie: Prowadzimy w firmie równoważny system czasu pracy, jest to firma transportowa i nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień (transport leśny). Na przykład w poniedziałek pracują pracownicy 6 godz., a według harmonogramu powinni 10 godz.; wtorek 7 godz., a powinni 9 godz.; środa pracują 9 godz., a powinni 6 godz.; czwartek 10 godz., a powinni 8 godz.; piątek 6 godz., a powinni według harmonogramu 7 godz. Norma tygodniowa wynosi 40 godz. W środę i czwartek jest przekroczona norma czasu pracy dobowa, natomiast pozostałe dni norma czasu pracy jest niedopracowana. Jak więc będzie wyglądało prawidłowe rozliczenie czasu pracy, bardzo proszę podać na przykładzie.
więcej »

Jeden harmonogram czasu pracy dla całej załogi

Joanna Kaleta 11 stycznia 2010
Pytanie: W naszej firmie wprowadzono wydłużony okres rozliczeniowy - 9-miesięczny od 1 października 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Jak prawidłowo powinien wyglądać harmonogram czasu pracy na 2 miesiące w podstawowym systemie czasu pracy? Czy musi być w harmonogramie ujęta cała załoga, pomimo że np. 3/4 załogi pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany (sobota wolna) - tak jak przed wprowadzeniem wydłużonego okresu rozliczeniowego, a 1/4 załogi (nie zawsze ci sami pracownicy) pracują od poniedziałku do czwartku (piątek i sobota - wolna)? Proszę o podanie przykładów takich harmonogramów.
więcej »

Okoliczności uzasadniające zmianę harmonogramu

Tomasz Wardach 7 grudnia 2009
Pytanie: Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący  na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?
więcej »

Planowanie pracy poniżej miesięcznego wymiaru

Tomasz Wardach 26 października 2009
Pytanie: Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak: » poniedziałek - wolny, » wtorek i środa - pracuje, » czwartek i piątek - wolny, » sobota niedziela - pracuje.  I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?
więcej »

Konsekwencje nieudzielania pracownikowi 35 godzin odpoczynku tygodniowego

Joanna Kaleta 18 sierpnia 2009
Pytanie: Pracownik pracował  od poniedziałku do piątku w godz. 10.00-18.00 (okres rozliczeniowy 4- miesięczny - obecnie maj - sierpień). W sobotę, która jest dniem wolnym, przybył do firmy celem usunięcia awarii i pracował w godz. 16.00-18.00, a potem dnia następnego, tj. w niedzielę (wolna), podobnie zmuszony był usunąć awarię w tych samych godzinach, tj. 16.00-18.00. Za te dni otrzyma 2 dni wolne. W poniedziałek zaczyna pracę w godzinach 7.00-15.00  i  w takich godzinach  pracował przez cały kolejny tydzień. Zatem proszę o informację, jak należy zrekompensować niewykorzystany wypoczynek tygodniowy?
więcej »

Tworzenie harmonogramu czasu pracy obejmującego miesiąc, w którym pracownik już nie pracuje u pracodawcy

Joanna Kaleta 20 lipca 2009
Pytanie: Posiadamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. możemy sporządzić harmonogram czasu pracy na 3  miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy? Jakie mogą być konsekwencje takiego harmonogramu?
więcej »

Planowanie pracy przez 8 godzin dziennie dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Joanna Kaleta 4 maja 2009
Pytanie: Mam pytanie, jak rozliczyć czas pracy dla niepełnoetatowca? Czy musi on pracować 20 godzin tygodniowo, mając 1/2 etatu, czy może pracować w jeden tydzień 40, a kolejny mieć cały wolny? Jak ma się podpisywać na liście obecności w dniach, gdy będzie pracować 4 godz.? Czy to ma jakieś znaczenie, czy podpis jest tylko zaznaczeniem, że był w pracy?
więcej »

Planowanie i ewidencja czasu pracy opiekunów na koloniach

Joanna Kaleta 21 kwietnia 2009
Pytanie: Pracownicy w prywatnej firmie zatrudnieni na umowę o pracę w systemie równoważnym wyjeżdżają na 2-tygodniowe kolonie i tam opiekują się dziećmi. Jak ewidencjonować ich czas pracy? Jak zorganizować ich pracę, żeby uniknąć nadgodzin?
więcej »

Zmiana harmonogramu czasu pracy

Tomasz Wardach 14 kwietnia 2009
Pytanie: Firma, w której pracuję, wprowadziła równoważny system czasu pracy. W regulaminie zakładowym wprowadzono zapis o tym, że dopuszcza się zmianę w harmonogramie czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego z wyprzedzeniem 3 dni. Regulamin nie precyzuje sytuacji, w jakich zmiana może być dokonana. Tak więc pracodawca może go zmieniać właściwie bez podania powodu.  Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z przepisami prawa pracy i czy pracodawca może go w takiej formie wprowadzić do regulaminu pracy?
więcej »

Możliwość zatrudnienia w porze nocnej opiekuna w placówce opiekuńczo-wychowawczej

Joanna Kaleta 16 marca 2009
Pytanie: Czy nie ma przeciwwskazań do zatrudnienia pracownika na stanowisku opiekuna nocnego w placówce opiekuńczo-wychowawczej  wyłącznie  w porze nocnej, tj. od 22 do 6 w 5-dniowym tygodniu pracy w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Takie stanowisko pracy mamy zatwierdzone w statucie organizacyjnym placówki. Czy fakt zatrudnienia  pracownika wyłącznie w  porze nocnej należy zgłosić do Inspekcji  Pracy?
więcej »

Rozkład czasu pracy ustalony w obwieszczeniu oraz w indywidualnych umowach o pracę a możliwość jego zmiany oraz obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy

Joanna Kaleta 18 grudnia 2008
Pytanie: W obwieszczeniu ustaliliśmy, że w naszej firmie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Ustaliliśmy również rozkład czasu pracy w następujący sposób: „Jako dni wolne od pracy ustala się: niedziele, soboty, święta państwowe przypadające na inny dzień niż wymieniony powyżej. Informacja o dniach wolnych, udzielanych za dni świąteczne przypadające w soboty, przekazywana będzie pracownikom w formie pisemnego zarządzenia właściciela firmy do końca okresu rozliczeniowego poprzedzającego okres, w którym takie święto występuje. Pozostałe dni są dniami pracy, w których praca świadczona jest w godzinach 8:00-16:00. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze etatu rozpoczynają pracę o godzinie 8:00, za wyjątkiem pracowników, dla których został ustalony indywidualny rozkład czasu pracy”. Dla części pracowników rozkład czasu pracy jest natomiast ustalany indywidualnie - w umowach o pracę. Czy przy takim określeniu rozkładu czasu pracy mamy obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy? Czy rozkład czasu pracy może być zmieniany (np. w razie choroby pracownika)? Czy można zmienić rozkład czasu pracownika, który jest wysyłany w podróż służbowa rozpoczynająca się o 15:00, tak, aby zachowany był wymagany okres odpoczynku, a pracodawca nie musiał wypłacać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jakie wynikną z podróży służbowej?
więcej »

Sposób zmiany rozkładu czasu pracy poszczególnych pracowników w określonych dniach miesiąca

Tomasz Wardach 4 grudnia 2008
Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują 5 dni w tygodniu w godz. 7.30-15.30. W jednej z podległych nam jednostek istnieje konieczność pozostawania  poza tymi godzinami niektórych pracowników dłużej w pracy zawsze w ostatnich dniach każdego miesiąca, a więc 30. lub 31. Czy i w jaki sposób można zaplanować, aby wybrani (z uwagi na taką konieczność zakładu)  pracownicy przychodzili później w tych dniach każdego miesiąca do pracy i później wychodzili? Czy wystarczy zmienić regulamin pracy? Czy jest możliwe takie rozwiązanie, gdy problem dotyczy tylko kilku pracowników i zawsze będą to te same osoby? Czy można nazwać to dyżurem i osoby te pracę będą w tych konkretnych dniach rozpoczynały później z zachowaniem 8 godzin pracy?
więcej »

Prowadzenie harmonogramów czasu pracy pracowników budowy

Monika Wacikowska 28 maja 2008
Przedsiębiorstwo jest firmą budowlaną i prowadzi budowy na terenie całej Polski oraz w Hiszpanii, w firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Harmonogram czasu pracy jest tworzony dla pracowników każdej budowy odrębnie przez kierownika danej budowy. Proszę o informację, czy na harmonogramie powinny być umieszczone nazwiska wszystkich pracowników, czy może być ogólne określenie, że jest to harmonogram czasu pracy dla pracowników budowy np. w Poznaniu. Proszę również o informację, czy zamiast tworzenia harmonogramów przez kierowników poszczególnych budów może być tworzony tylko jeden harmonogram dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
więcej »
1  2    

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo

 

Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz wydarzeń

Październik 2014
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Zgłoś wydarzenie

Zbliżające się wydarzenia:

HR na szpilkach

30 października 2014

Więcej »
Więcej: Kalendarz wydarzeń
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2014 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.