Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Pytanie: Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?

Pytanie: Czy osoby zatrudnione na innych stanowiskach, niż kierowcy, ale używające samochodu własnego w celach służbowych (otrzymujące ryczałt) muszą być skierowane na badania lekarskie dla kierowców?

Pytanie: Pracodawca kieruje pracownika na profilaktyczne badania lekarskie, za które ponosi koszty, zaświadczenie lekarskie od lekarza przechowujemy zatem w aktach osobowych w kopii, czy oryginale?

Pytanie: Planujemy przyjąć studenta (22 lata) na nieodpłatną praktykę studencką. Zawarta będzie umowa pomiędzy naszą firmą a rektorem uczelni. Czy musimy kierować tę osobę na badania lekarskie, wykonać szkolenie stanowiskowe, okresowe - czyli dopełnić wszystkich obowiązków bhp jak przy przyjęciu pracownika na umowę o pracę?

Pytanie: Jaka zmiana stanowiska wymaga kierowania pracownika na badania okresowe oraz nowe szkolenie bhp? Czy zmiana z np. specjalisty na kierownika wymaga od nas, pomimo ważności badań i szkolenia bhp, kierowania takiej osoby na badania i szkolenie? Co w przypadku gdy zmienia się stanowisko „w dół” dla takiej osoby? Czy inspektorzy PIP zwracają na to uwagę?

Pytanie: Jestem właścicielką małej firmy handlowej. Zatrudniam 5 osób. Proszę o informację, jakie aktualnie muszę mieć zrobione szkolenia dla pracodawców?

Pytanie: Pracownik pracujący przy komputerze (powyżej 4 godzin dziennie) dołączył do wniosku na dofinansowanie do okularów fakturę za zakup okularów korygujących wzrok z datą wcześniejszą niż data na zaświadczeniu lekarskim o konieczności używania okularów korekcyjnych wzrok. W zarządzeniu dyrektora jest napisane, że należy przedstawić fakturę i zaświadczenie lekarskie, a dofinansowanie jest przyznawane raz na 2 lata. Czy należy przyznać pracownikowi dofinansowanie (ze względu na rozbieżne daty)?

Pytanie: Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi być wskazanie pracy przy monitorze co najmniej 4 godziny - czy refundacja przysługuje bez względu na ilość czasu pracy przy monitorze? Dotyczy to komendanta straży miejskiej.

Pytanie: Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w kwocie 250 zł? Obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok jest realizowany poprzez dofinansowanie zakupu okularów w stałej kwocie 250 zł, zgodnie z poniższą procedurą: » pracodawca kieruje pracownika na badania profilaktyczne okresowe lub kontrolne do placówki, z którą zakład pracy ma podpisaną umowę na profilaktykę zdrowotną pracowników. Pracownik kierowany jest zarówno do okulisty, jak i lekarza medycyny pracy, od którego uzyskuje stosowne zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych w pracy; (nie są honorowane zaświadczenia z innych niż wskazana placówek, a także wydane w trakcie badań niezleconych przez pracodawcę); » pracownik dokonuje zakupu okularów w terminie do 3 miesięcy od daty wydania zaświadczenia; » po wykonaniu badań pracownik dostarcza do działu HR zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające konieczność pracy w szkłach korygujących wzrok, wraz z fakturą za zakup okularów, wystawioną na firmę; » zwrot kosztów w wysokości 250 zł pracownik otrzymuje w terminie do 2 tygodni od złożenia faktury (w przypadku gdy wartość zakupu okularów nie przekracza 250 zł, pracownik otrzymuje zwrot równy wartości faktury); » dofinansowanie nie przysługuje pracownikom w okresie próbnym, na wypowiedzeniu lub w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron; » jeśli wyniki badań wstępnych przy przyjęciu do pracy wykażą konieczność pracy w szkłach, pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów po podpisaniu umowy następującej bezpośrednio po okresie próbnym i przed upływem 6 miesięcy od daty badań wstępnych; » zwrot kosztów za zakup okularów korekcyjnych przysługuje raz na 2 lata podczas badania okresowego lub kontrolnego, z wyjątkiem udokumentowanych przypadków zmian wady wzroku. W wyżej wymienionym przypadku pracodawca wydaje skierowanie na prośbę pracownika na badanie okresowe/okulistyczne. Na zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy musi być adnotacja o pogorszeniu się wzroku.

Pytanie: Czy zakład pracy zatrudniający 23 pracowników  ma obowiązek zatrudnić inspektora bhp? Wszelkie szkolenia w zakresie bhp i ppoż. prowadzi jednostka zewnętrzna, jednakże nie ma z nią umowy na pełnienie funkcji inspektora bhp. Czy istnieje obowiązek zawarcia takiej umowy?

Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Teraz pracownica zgłosiła się do nas i twierdzi, że niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy. Pracownica nikomu tego nie zgłaszała, nie było też żadnego świadka wypadku.Jakie są nasze obowiązki w tej sytuacji i na jakiej podstawie pracodawca miałby ewentualnie zatwierdzić protokół wypadkowy?

Pytanie: Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi na urządzeniu podlegającym dozorowi technicznemu, kogo o wypadku przy pracy powiadamia pracodawca?