Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
» Kadry»Aktualności Kadry»Kadry - Aktualności 2012

Kadry - Aktualności 2012

Od 1 stycznia 2012 r. spore zmiany w czasie pracy kierowców

18 stycznia 2012
Indywidualny rozkład czasu pracy z możliwością naruszania doby pracowniczej, uproszczenie ewidencji czasu pracy, odmienne określenie pory nocnej - to tylko niektóre zmiany w czasie pracy kierowców, które obowiązują od 1 stycznia 2012 r.
1. Zmęczony kierowca to duże niebezpieczeństwo
Prawidłowe organizowanie i rozliczanie czasu pracy to nie lada wyzwanie. Jak dołożymy do tego, że chodzi o czas pracy kierowcy - sprawa staje się jeszcze bardziej skomplikowana.
Dnia 1 stycznia 2012 r. weszły jednak w życie przepisy, które mają pomóc w planowaniu czasu pracy tej grupy zawodowej. Zmiany mają również na celu ograniczenie niebezpieczeństw związanych z wykonywaniem obowiązków kierowcy - szczególnie tych, wynikających z przeciążania organizmu przez zbyt długą pracę.
2. Inaczej określono porę nocną
Ustawa o czasie pracy kierowców, w kwestiach nieuregulowanych w jej treści, odsyła do Kodeksu pracy. Ponieważ ustawa nie określała pory nocnej stosowano kodeksową zasadę, iż jest to wybranych 8 godzin miedzy 21.00 a 7.00.
Obecnie przyjęto, że do celów ustalania czasu pracy porą nocną dla kierowcy będą 4 wybrane godziny pomiędzy 0.00 a 7.00.
3. Indywidualny rozkład czasu pracy bez nadgodzin? Czemu nie!
Kierowcom, tak jak i innym pracownikom, należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Doba kierowcy to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której kierowca rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Od 1 stycznia 2012 r. można wprowadzać indywidualny rozkład czasu pracy kierowcy, w którym kierowca będzie różnie rozpoczynał i kończył pracę. Na podstawie takiego rozkładu ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie już stanowić pracy w godzinach nadliczbowych.
Warunkiem jest, aby taki indywidualny rozkład czasu pracy był wprowadzony w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji - po porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
Ważne! Odpoczynek dobowy i tygodniowy musi być zachowany
Nawet tak wprowadzony indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku.
Zgodnie z nowelizacją rozkładów czasu pracy nie ustala się dla kierowcy wykonującego przewóz rzeczy lub okazjonalny przewóz osób.
4. System równoważny i zadaniowy dla wszystkich kierowców
W stosunku do kierowców dopuszczalny był system równoważny. Natomiast liczba godzin, do której można było przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy była inna dla kierowców w transporcie drogowym i pozostałych.
Obecnie, wszyscy kierowcy mogą pracować w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia dobowej normy czasu pracy do 12 godzin.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem wykonywanych przewozów lub ich szczególną organizacją do kierowców wykonujących przewóz drogowy może być stosowany zadaniowy czas pracy.
W tym systemie zadania przewozowe ustala pracodawca w takim wymiarze, aby mogły być wykonane:
  • w ciągu 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin w tygodniu oraz
  • z uwzględnieniem przepisów dotyczących przerw przeznaczonych na odpoczynek i okresów odpoczynku.
Rozkład czasu pracy w okresie wykonywania danego zadania przewozowego ustala kierowca.
5. Kierowca musi informować o innej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
Dotychczas kierowca musiał informować pracodawcę o wymiarze zatrudnienia lub niepozostawania w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Obecnie dodatkowo kierowca musi poinformować pracodawcę na piśmie o przeciętnej tygodniowej liczbie godzin wykonywanych przewozów drogowych lub innych czynności, na innej podstawie niż stosunek pracy, albo o ich niewykonywaniu.
6. Dla niektórych okrojono ewidencję czasu pracy
Co do zasady, pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kierowców w formie:
  • zapisów na wykresówkach,
  • wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,
  • plików pobranych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,
  • innych dokumentów potwierdzających czas pracy i rodzaj wykonywanej czynności, lub
  • rejestrów opracowanych na podstawie powyższych dokumentów.
Jednak w stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub ryczałt za porę nocną, nie ewidencjonuje się godzin pracy.
W takim przypadku pracodawcy zostali zobowiązani są do prowadzenia indywidualnych kart ewidencji nieobecności pracownika w pracy z podziałem na rodzaj i wymiar.
Podstawa prawna: 
» art. 6 ustawy z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 244, poz. 1454).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Jesteś już użytkownikiem portalu kadrowo-płacowego? Zaloguj się!

Nie pamiętasz hasła?

Powiązane artykuły

Świadectwo pracy po zmianach - 11 przykładów z praktyki

20 kwietnia 2012

Zmienione zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych obowiązują od ponad roku. Jednak ich stosowanie w praktyce nadal budzi wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy omówienie 11...

Projekt: Nowy wzór zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu

5 kwietnia 2011

Obecnie kierowca, który nie prowadzi samochodu i potrzebuje tzw. zaświadczenia o nieprowadzeniu, może je uzyskać tylko z 3 przyczyn - choroby, urlopu lub prowadzenia innego, specjalistycznego...

Planowanie i rozliczanie czasu pracy kierowcy samochodu osobowego o DMC do 3,5...

Joanna Kaleta 26 marca 2012

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd...

Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.