7 grudnia 2011 r. weszły w życie zmiany rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - Ministerstwo Pracy usunęło z projektu rozporządzenia kontrowersyjne przepisy!
1. Kiedy wydać świadectwo pracy?
Przygotowany przez Ministerstwo Pracy projekt zmian rozporządzenia dotyczącego wydawania świadectwa pracy wywoływał liczne głosy krytyki m.in. ze strony organizacji reprezentujących pracodawców (pisaliśmy o tym w artykule „PKPP Lewiatan postuluje o zmianę zasad wydawania świadectwa pracy”). Ostatecznie kontrowersyjne przepisy zostały usunięte z projektu, w związku z czym obecnie pracodawcy wydają świadectwa pracy pracownikowi lub osobie przez niego na piśmie upoważnionej według poniższych zasad.
Przy umowach na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy:
- w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe
- nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu (za pośrednictwem pocztą lub doręcza je w inny sposób).
Przy umowach terminowych jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca wydaje świadectwo pracy:
- w dniu upływu 24-miesięcznego terminu od dnia nawiązania pierwszej z umów terminowych (gdy umowa terminowa zakończyła się przed upływem 24 miesięcy lub umowa albo umowy terminowe zostały zawarte równo na 24 miesiące),
| Ważne! Warto zauważyć, iż w powyższej sytuacji (tj. gdy umowy terminowe kończą się przed upływem 24-miesięcy lub gdy ostatnia z umów kończy się dokładnie z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z nich) pracodawca nie może wydać świadectwa pracy później niż w momencie upływu 24-miesięcznego terminu - nowe przepisy rozporządzenia nie dają bowiem takiej możliwości |
- w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy lub jeżeli nie było to możliwe nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu (gdy w momencie upływu 24-miesięcznego terminu trwa jeszcze umowa terminowa),
- w ciągu 7 dni od złożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnia przypadające przed dniem zgłoszenia wniosku przez pracownika, a jeżeli zachowanie tego terminu nie było możliwe, nie później w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu (czyli maksymalnie w ciągu 14 dni od złożenia wniosku)
2. Kontrowersyjne przepisy nie znalazły się w rozporządzeniu
Warto zauważyć, iż po krytycznych opiniach przygotowanego przez Ministerstwo Pracy projektu, pracodawca pozostający z pracownikiem w zatrudnieniu na podstawie:
- umowy na okres próbny,
- umów na czas określony lub
- umowy na czas wykonywania określonej pracy,
| Strony pozostają w zatrudnieniu na podstawie poniższych umów o pracę: 1 kwietnia 2011 r. - 30 listopada 2012 r.- umowa na czas określony 1 stycznia 2013 r. - 31 marca 2013 r. - umowa na czas określony Pracownik 30 listopada 2012 r. zwrócił się do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy obejmujący dotychczasowy okres zatrudnienia. Pracodawca będzie zobowiązany do wydania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od złożenia wniosku (a jeżeli nie było to możliwe to w ciągu 7 dni od upływu tego terminu). Oprócz tego pracodawca w momencie upływu 24 miesięcy od nawiązania pierwszej z umów terminowych tj. 31 marca 2013 r. będzie zobowiązany do wydania świadectwa pracy obejmującego okres ostatniej umowy o pracę, przy czym nie będzie musiał w ust. 1 świadectwa pracy wskazywać poprzedniej umowy, po której wydał już pracownikowi świadectwo pracy. |
Podstawa prawna:
» rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 2011r., nr 251, poz. 1509),
» art. 97 § 11, §12, §13 Kodeksu pracy.
» rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 2011r., nr 251, poz. 1509),
» art. 97 § 11, §12, §13 Kodeksu pracy.
Komentarze (0)