Orzeczenie o zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wystawić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.
1. Od 1 stycznia 2012 r. pracownik niepełnosprawny będzie pracował przez 8 godzin na dobę
Obecnie zasadą jest, że czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie będzie mógł przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Tylko w przypadku, gdy:
- lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku
- lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną
Koszty powyższych badań poniesie pracodawca.
| Ważne! Liczy się data przedstawienia zaświadczenia Obniżone normy czasu pracy znajdą zastosowanie od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. |
Zgodnie z powyższym uprawnionym do wydania zaświadczenia o stosowaniu skróconych norm czasu pracy będzie lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.
2. Poprosić powinien pracownik?
Nowe przepisy nie określają trybu wydania przedmiotowego zaświadczenia. Uzyskanie zaświadczenia będzie leżeć w interesie pracownika, więc teoretycznie to właśnie pracownik powinien zwrócić się do jednego z wyżej wymienionych lekarzy o wydanie stosownego zaświadczenia. W praktyce, mając na uwadze, że koszty badań poprzedzających wydanie zaświadczenia będą obciążać pracodawcę, należałoby przyjąć, że pracodawca powinien uczestniczyć w procesie uzyskania przedmiotowego zaświadczenia, kierując pracownika, który zwróci się do niego z odpowiednim wnioskiem, na badania do lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Wystawione przez pracodawcę skierowanie powinno przede wszystkim wskazywać stanowisko pracy, na którym ma świadczyć lub świadczy pracę pracownik niepełnosprawny oraz określać cel badania - a więc zasadność stosowania skróconej normy czasu pracy w przypadku konkretnego pracownika.
Podstawa prawna:
» art. 15 ust. 1, ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721),
» art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
» art. 15 ust. 1, ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721),
» art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
Autor: Katarzyna Pietruszyńska
Komentarze (0)